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Kadan Consultores Associados Ltda

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巴西

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猎头公司猎头招聘


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产品描述

我们致力于研究和选择专业人士,尤其是那些受雇的很好,具有企业需要的专业和个人属性。在一个正常的过程的方法,约 95%的工人接触 \ 不备好一份简历。<br /><br />主要 目的︰ 为我们的客户争取解决方案。我们的愿景是的 <br />""顽主,IE 问题,冲突解决程序始终以战略规划愿景和给人们带来给公司,反之亦然。我们的表现是""-面向解决方案,那就是,旨在满足客户的需求。因此,对齐方式和搜索专业人员是解决方案,但不是一定是解决方案的一部分。<br /><br />工作方法︰ 招聘过程和 S 的阶段 人员诵读经文 <br />(1) 现状分析︰ 的初始阶段是必不可少的通常很少探讨常规水处理工艺的高级管理人才。我们主任会见专业负责承包并使现状的全面评估。<br />公司提出了他和那些与职位相关的基本数据。然后史中的地位,包括你的存在和新的行政机关需要贡献的事实进行调查。<br />新界面设计执行,你你的位置,在组织结构图中,包括你你水平的技术和业务信息,国内和国际上确定。下一步是位置的增加个人属性,新的执行 profissionaisdo,放到你的重要性和历史上的成功和失败。此外评价水平的责任和他 (她) 应执行的任务。<br />是冲突的与客户有关的行政机关可以或者应该是冲突的,确定可能领域与客户或竞争对手的细分市场可能的期望。<br />当需要的时候,我们的主任也会见其他上级、 下属和同事在未来行政以及访问客户的场所,以获得更好地了解客户的需求。<br /><br />(2) : 研究的基础达成谅解,我们的研究团队发展规划,寻求确定的高管来源广阔的市场。此基础基于我们的计算机文件,专门图书馆,和网络知识,学术和专业,开发通过我们的经验和活动。在特殊情况下,我们可以使用报纸或期刊,事先授权和理解客户的广告。<br /><br />(3) 搜索︰ 我们的顾问团队保持电话联系,与每个在我们研究,列为潜在候选人的高管。他们收集基本信息关于你的专业和个人特点和他们的利益。如果有一个合理的水平的兼容性,而是行政邀请到采访与我们的顾问之一。<br />在正常过程中的选择,平均,覆盖 100 的高管,和他们 30 个人 intervewed 由我们的工作人员。<br />的整个过程是在秘密进行,不披露向申请人提供客户的姓名。<br /><br />(4) : 我们的主管,或一名高级顾问,根据水平地位,采访每个标识为潜在候选人的高管,并选择那些符合客户的要求。<br /><br />(5) 为您的演示文稿︰ 执行摘要为每名候选人介绍并与客户讨论准备。<br /><br />(6) 你的面试︰ 我们的建议修订后, 在客户和候选人之间举行初步会议。我们监测的访谈结果和评论的双方,如果适当,重新评估与客户端的兼容性

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